公司要求提供老婆的身份证号和银行卡号来发工资，这一做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从几个角度详细分析：
个人隐私保护角度：
- 身份证号和银行卡号均属于个人敏感信息，受到严格的隐私保护。公司无权要求员工提供其配偶的此类信息，这侵犯了员工及其配偶的隐私权。
- 根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
工资发放合规性角度：
- 工资应当发放给员工本人，通常是通过员工提供的银行账户进行转账。公司要求提供配偶的银行账户来接收工资，可能涉及逃避税务监管、资金转移等不合规行为。
- 正规的工资发放流程应确保资金直接、安全地到达员工账户，避免任何中间环节可能带来的风险。
公司内部管理角度：
- 如果公司确实需要某种形式的家庭信息（如紧急联系人等），也应仅限于必要且合法的范围，并明确告知员工信息的用途和保护措施。
- 要求提供配偶的身份证号和银行卡号，超出了合理的管理需求，可能引发员工的不满和信任危机。
建议：
- 你可以与公司沟通，明确表达对此做法的不满和担忧，要求公司停止这一不合规行为。
- 如果公司坚持要求提供，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、隐私保护机构等）投诉，维护自己和配偶的合法权益。
- 在此过程中，注意保留好相关证据（如公司要求提供信息的通知、沟通记录等），以备不时之需。
后续行动提示：
- 如果你对公司的做法感到不安或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和保护措施。