针对您提出的“公司体检不通过怎么办”的问题，这通常并不直接涉及劳动能力鉴定，但我们可以从一般性的角度来探讨如何处理体检不通过的情况，并给出一些建议。
首先，需要明确的是，公司体检不通过可能涉及多种原因，包括但不限于健康状况不符合岗位要求、存在潜在疾病或健康风险等。面对这种情况，您可以采取以下步骤：
了解具体原因：
- 与公司的人力资源部门或体检负责人沟通，了解体检不通过的具体原因。
- 获取详细的体检报告，以便了解自己的健康状况和可能存在的问题。
寻求专业意见：
- 如果体检报告中有不明确或令人担忧的项目，建议咨询专业医生或医疗机构，获取更详细的解释和建议。
- 根据医生的建议，进行必要的复查或治疗，以改善健康状况。
与公司协商：
- 如果体检不通过是由于某些可改善的健康问题导致的，您可以与公司协商，看是否可以给予一定的时间来改善健康状况，并重新进行体检。
- 如果体检不通过是由于某些不可改变的因素（如先天性疾病等），您可以与公司探讨是否有其他适合的岗位或工作安排。
了解相关法律法规：
- 在某些情况下，体检不通过可能涉及就业歧视或违反相关法律法规的问题。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律专业人士或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
保持积极心态：
- 体检不通过并不意味着您的职业生涯就此结束。保持积极的心态，寻找其他机会或提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。
另外，虽然您提供的参考信息主要涉及劳动能力鉴定，但这与体检不通过的情况并不完全相同。劳动能力鉴定通常是在员工发生工伤或因病致残后进行的，用于评估员工的劳动能力损失程度。而公司体检则更侧重于评估员工的整体健康状况是否符合岗位要求。
总之，面对公司体检不通过的情况，建议您先了解具体原因，寻求专业意见，与公司协商，并了解相关法律法规以维护自己的权益。同时，保持积极的心态，为未来的职业发展做好准备。