劳动争议仲裁前置的例外情形主要包括以下几种：

1. 以工资欠条为主张拖欠劳动报酬的争议：

   • 在这种情况下，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条明确载明了拖欠的劳动报酬金额及支付时间等关键信息，劳动者可以直接依据该欠条向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。这是因为工资欠条本身已经构成了用人单位对拖欠劳动报酬事实的认可，法院可以直接据此进行审理和判决。

2. 不履行调解协议下就劳动报酬争议提起的诉讼：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动争议调解组织的主持下达成了调解协议，但用人单位未按照调解协议履行支付劳动报酬等义务，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行调解协议或承担违约责任。这种情况下，劳动者也无需先经过劳动仲裁程序。

3. 调解协议达成后申请司法确认未被法院确认，劳动者直接提起诉讼：

   • 劳动者与用人单位达成调解协议后，如果双方共同向人民法院申请司法确认，但人民法院未予确认该调解协议的效力，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。此时，仲裁前置程序不再适用。

4. 申请支付令被裁定终结督促程序后，依据调解协议直接提起诉讼：

   • 如果劳动者向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬等费用，但人民法院在受理申请后，经审查认为不符合支付令的申请条件或用人单位提出异议成立，裁定终结督促程序。在此情况下，劳动者可以依据之前与用人单位达成的调解协议直接向人民法院提起诉讼。

5. 劳动者请求支付违法解除劳动合同赔偿金，后变更为支付经济补偿，且该变更在仲裁辩论终结前或一审辩论终结前提出：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者最初请求的是支付违法解除劳动合同的赔偿金，但在仲裁辩论终结前或一审辩论终结前，劳动者将请求变更为支付经济补偿，并且这种变更与讼争的劳动争议具有不可分性，那么劳动者可以直接在诉讼中提出该变更请求，而无需先经过仲裁程序就经济补偿部分进行仲裁。

法律背景与建议：

劳动争议仲裁前置制度是我国劳动争议处理体系中的重要一环，它旨在通过仲裁程序快速、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。然而，在上述例外情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

建议劳动者在遇到劳动争议时：

• 首先明确争议性质，判断是否需要经过仲裁前置程序。
• 对于属于仲裁前置范围的争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并遵循仲裁程序的要求。
• 对于例外情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
• 在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据材料，如工资欠条、调解协议等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。

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