固定劳动合同到期是否有补偿，需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项正是关于劳动合同期满的规定。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或用人单位不同意续订劳动合同的情形：
- 若用人单位降低条件续订或直接不同意续订，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期时，用人单位提出降低工资标准续订合同，劳动者不同意。那么，用人单位需要支付给劳动者3个月工资作为经济补偿。
- 若劳动者在某单位工作了1年5个月，劳动合同到期时，用人单位不同意续订。那么，用人单位需要支付给劳动者1.5个月工资作为经济补偿（1年按1个月计算，5个月按半个月计算）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件或不同意续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者协商续订劳动合同事宜，避免违法解除或终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
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