结论前置：针对您骨折医疗期满后不能上班的情况，您可以根据实际情况选择申请延长医疗期、进行劳动能力鉴定并申请工伤待遇，或者与用人单位协商解除劳动合同并获得相应补偿。以下是对这些方案的详细解释：

1. 申请延长医疗期：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同，一般为3个月到24个月不等。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 实际操作：如果您认为自己的病情尚未痊愈，需要继续治疗，可以向用人单位提出申请延长医疗期，并提供医疗机构出具的病假证明。用人单位会根据您的实际情况和医疗机构的建议，决定是否批准延长医疗期。

2. 进行劳动能力鉴定并申请工伤待遇：

   • 前提条件：若您的骨折是在工作过程中发生的，且已被认定为工伤，那么在医疗期满后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。
   • 待遇申请：根据鉴定结论，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若您因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位还需根据您的实际情况，为您安排适当的工作或支付经济补偿。

3. 与用人单位协商解除劳动合同并获得补偿：

   • 协商基础：若您认为自己的病情已经无法痊愈，或者即使痊愈也无法继续从事原工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 注意事项：在协商过程中，您可以与用人单位就经济补偿的数额、支付方式等事项进行充分沟通，并确保双方达成一致意见后签订书面协议。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与病情、治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的医疗文件和证明材料，这些材料将作为您申请工伤待遇或协商解除劳动合同的重要依据。
• 若您对劳动能力鉴定结论或工伤保险待遇有异议，可以向劳动能力鉴定委员会或社会保险经办机构提出复议或申诉。

后续行动：

• 根据您的实际情况选择合适的方案，并与用人单位进行沟通协商。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。