政审函的处理主体需根据具体场景区分，通常由单位处理，但特定情况下可能涉及个人配合。以下是具体分析：

1. 单位主导处理政审函的情形
   在公务员录用、事业单位招聘、入伍政审等场景中，政审函通常由用人单位或上级主管部门发起并处理。例如：

   • 公务员政审：由招录单位（如某市人社局）向考生现工作单位、户籍地派出所、档案存放机构等发送政审函，要求相关单位出具证明材料并加盖公章，最终由招录单位综合审查结果作出结论。
     
   • 国有企业招聘：由企业人力资源部门负责协调政审流程，包括收集材料、实地走访等。
     关键点：单位是政审的发起方和责任主体，个人仅需配合提供必要信息（如档案存放地、联系方式等）。

2. 个人需参与配合的情形
   若政审函涉及个人历史信息核实，可能需个人直接参与：

   • 材料提交：如个人需向单位提供无犯罪记录证明、学历证书等原件或复印件，或协助联系前单位出具工作表现证明。
     
   • 信息确认：在政审过程中，单位可能要求个人签署《政审表》确认信息真实性，或对模糊事项（如档案中缺失的某段经历）进行书面说明。
     
   • 特殊场景：若个人无固定单位（如自由职业者），政审函可能直接发至户籍地社区/居委会，此时需个人主动沟通并协助完成调查。
     关键点：个人是政审的“信息源”，但处理流程仍由单位主导。

3. 需警惕的例外情形

   • 政审函造假风险：若个人擅自修改政审函内容（如伪造单位公章、篡改评价），可能涉嫌《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关公文罪”或“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，最高可处三年以下有期徒刑。
     
   • 单位违规操作：若单位要求个人自行办理全部政审手续（如让考生代替单位向派出所发函），可能违反政审程序规定，此时个人可向上级主管部门或纪委监委反映。

建议：若您正在经历政审流程，可主动向单位确认政审函的发送对象和要求，避免因信息误差导致延误。如遇单位或个人违规操作，可进一步向我咨询具体应对方案。