结论：事业单位合同工评优秀时，是否会查治安违法记录，这主要取决于具体的评选规定以及相关法律法规的要求，一般情况下，治安违法记录并非评选优秀的直接或必要审查内容，但特定情况下可能作为参考因素。以下从不同角度进行分析：

1. 评选规定与程序：

   • 事业单位在评选优秀员工时，通常会制定一套明确的评选标准和程序。这些标准可能包括工作业绩、职业道德、团队协作能力等多个方面。
   • 治安违法记录通常不属于这些直接评选标准的范畴，除非评选规定中明确将“无违法犯罪记录”或“良好的社会治安记录”作为评选条件之一。

2. 法律法规要求：

   • 根据我国相关法律法规，治安违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。事业单位在未经个人同意的情况下，不得随意查询或公开他人的治安违法记录。
   • 如果事业单位因特定工作需要（如涉及国家安全、公共安全等特殊岗位），确实需要查询员工的治安违法记录，应当依法进行，并确保查询程序的合法性和正当性。

3. 实际情况与可能性：

   • 在实际操作中，事业单位评选优秀员工时，更注重的是员工的工作表现和综合素质，而非其过去的治安违法记录。
   • 然而，如果员工的治安违法记录与其工作表现或职业道德存在直接关联（如因违法行为被处罚后仍不改正，影响工作或团队氛围），那么这一记录可能作为评选时的参考因素之一。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位合同工而言，如果担心自己的治安违法记录会影响评选优秀，可以主动了解评选规定和程序，确认是否包含相关审查内容。
   • 如果评选规定中并未明确要求查询治安违法记录，那么员工无需过分担心。同时，员工也应积极提升自己的工作表现和综合素质，以增加评选优秀的机会。
   • 如果员工确实存在治安违法记录，且担心这一记录会对评选产生负面影响，可以咨询专业律师或相关机构，了解如何合法合规地处理这一问题。

总结：事业单位合同工评优秀时，是否会查治安违法记录并非绝对，而是取决于具体的评选规定、法律法规要求以及实际情况。员工应主动了解评选规定和程序，积极提升自己的工作表现和综合素质，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。