针对您提出的“合同一年签，不满半年辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退情况
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退但已提前通知或额外支付工资：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。在这些情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月的工资，那么用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。但由于已经提前通知或额外支付了工资，所以这不被视为违法解除，因此无需支付赔偿金。
二、违法辞退情况
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您的劳动合同签了一年但不满半年，如果工作时间已满（但在此情境下实际不满半年，所以按不满半年算），经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果在试用期内被辞退，用人单位必须符合法定条件（如您不符合录用条件），否则可能构成违法辞退。若违法辞退，同样适用上述赔偿金标准。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，将裁员方案报送劳动行政部门后方可实施。经济性裁员需要支付经济补偿金，但不涉及赔偿金。不过，这种情况通常不适用于您所描述的“不满半年辞退”的个别情况。
综上所述，如果用人单位是合法辞退您，那么可能无需支付赔偿金或只需支付经济补偿金；如果用人单位是违法辞退您，那么应当支付一个月工资作为赔偿金。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。