企业冒用身份信息用工属于违法行为，被冒用者可依法维权，企业将面临行政处罚及民事赔偿责任，具体处理方式如下：

1. 被冒用者的维权路径

   • 确认劳动关系存否：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若被冒用者未实际提供劳动且未获取报酬，可主张与企业不存在劳动关系，要求企业停止侵权行为（如停止缴纳社保、公积金等）。
     
   • 行政投诉与举报：向当地劳动监察部门或市场监管部门举报企业冒用身份行为，要求对企业进行行政处罚（如罚款、责令整改）。
     
   • 民事赔偿诉讼：若冒用行为导致被冒用者经济损失（如无法正常就业、社保缴纳冲突等），可依据《民法典》第1014条（姓名权侵权）或第1165条（一般侵权责任）起诉企业，要求赔偿损失（包括直接损失与合理维权费用）。
     
   • 刑事报案（如涉及犯罪）：若企业通过伪造证件等手段冒用身份，可能涉嫌《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”或第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”，被冒用者可向公安机关报案。
     

2. 企业的法律责任

   • 行政责任：劳动行政部门可依据《劳动合同法》第84条，对企业处以罚款（如冒用身份证的，处200元以上1000元以下罚款）；若涉及伪造证件，市场监管部门可依据《公司登记管理条例》撤销企业登记或吊销营业执照。
     
   • 民事责任：企业需赔偿被冒用者因侵权产生的实际损失（如误工费、交通费等），若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。
     
   • 刑事责任：如企业通过非法手段获取公民身份信息并冒用，可能构成犯罪，相关责任人需承担刑事责任。
     

3. 实务操作建议

   • 被冒用者：立即固定证据（如企业用工记录、社保缴纳证明、身份信息使用痕迹等），通过书面函件要求企业停止侵权，并同步向劳动监察部门投诉。
     
   • 企业：若发现误用身份信息，应主动纠正（如办理社保减员、更正用工登记），并与被冒用者协商赔偿；若涉嫌故意冒用，需配合调查并承担法律后果。
     

提示：身份信息被冒用可能涉及多重法律关系，建议根据具体情形选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。