结论：私企让公职人员推荐技术人员是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及公职人员行为是否违反廉洁纪律或相关法律法规，以及私企是否涉及不正当利益输送。以下从不同角度详细分析：

1. 公职人员行为是否违法或违纪

• 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，或收受、索取财物，可能构成违纪或违法行为。若公职人员推荐技术人员时存在利益交换（如收受私企财物、接受宴请等），则可能违反廉洁纪律。
• 例外情形：若公职人员仅基于专业能力客观推荐，且无任何利益关联，通常不构成违法或违纪。例如，某公职人员因技术领域专业性强，受私企邀请推荐行业专家，且未收取任何报酬，此类行为一般合法。

2. 私企行为是否违法

• 行贿风险：若私企通过提供财物、礼品、宴请等方式诱导公职人员推荐技术人员，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第三百八十九条规定的行贿罪。行贿罪的成立需满足“为谋取不正当利益”的要件，若私企意图通过推荐获取不公平竞争优势（如优先中标、规避监管等），则可能构成犯罪。
• 合规建议：私企应避免与公职人员发生任何形式的利益输送，推荐行为应基于技术需求本身，且保留完整记录（如推荐理由、技术人员资质等），以证明行为合法性。

3. 双方行为是否构成共同违法

• 共同违法情形：若公职人员与私企存在合谋（如私企承诺给予公职人员好处，公职人员利用职权推荐特定人员），则可能构成共同违法或犯罪。例如，公职人员收受私企贿赂后，违规推荐不符合资质的技术人员，双方均需承担法律责任。
• 法律后果：公职人员可能面临政务处分（如警告、记过、开除等）或刑事处罚（如受贿罪）；私企可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）或刑事处罚（如单位行贿罪）。

4. 实务建议

• 对私企：
  1. 避免主动联系公职人员推荐人员，优先通过公开招聘、行业推荐等合法途径寻找技术人员；
  2. 若需公职人员协助，应明确仅限于技术咨询，且不得提供任何形式的利益；
  3. 完善内部合规制度，明确禁止与公职人员发生利益往来，并定期培训员工。
• 对公职人员：
  1. 严格遵守廉洁纪律，不得利用职权为他人谋取利益；
  2. 推荐行为需基于客观专业判断，且保留书面记录（如推荐信、技术评估报告等）；
  3. 拒绝任何形式的利益输送，避免因小失大。

总结：私企让公职人员推荐技术人员是否违法，需结合双方行为的具体情节判断。若存在利益交换或谋取不正当利益，则可能构成违法或犯罪；若行为合法合规，则无需承担法律责任。建议私企与公职人员均严格遵守法律法规，避免因行为不当引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。