结论：公职人员中的普通职工向单位推荐施工人员是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若推荐行为基于正常工作需求且无利益输送：

   • 法律背景：公职人员，包括普通职工，在日常工作中，有时会基于工作需要向单位推荐合适的施工人员或服务提供商。这种推荐行为，如果纯粹是出于工作考虑，且推荐的对象确实具备相应的资质和能力，同时推荐过程中没有涉及任何形式的利益输送或不当得利，那么这种行为通常是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，推荐人应确保推荐对象的资质和能力符合单位要求，并保留相关证据以证明推荐行为的正当性，如推荐对象的资质证书、过往工作业绩等。

2. 若推荐行为涉及利益输送或不当得利：

   • 法律背景：如果公职人员在推荐施工人员的过程中，接受了施工人员的财物或其他形式的利益，或者利用职务之便为施工人员谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公职人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，可能构成受贿罪。同时，如果公职人员为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，还可能构成行贿罪。
   • 法律后果：一旦构成违法，推荐人将面临法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等。同时，这种行为也会损害公职人员的形象和公信力，对单位和社会造成不良影响。
   • 法律建议：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免在推荐过程中涉及任何形式的利益输送或不当得利。如果确实需要推荐施工人员，应确保推荐行为的正当性和透明性，并接受单位和社会的监督。

3. 若推荐行为违反单位内部规定：

   • 法律背景：除了法律法规外，单位内部也可能有关于推荐施工人员的相关规定或制度。如果公职人员的推荐行为违反了这些规定或制度，那么虽然可能不构成违法，但也会受到单位的纪律处分或内部处罚。
   • 法律建议：公职人员在推荐施工人员前，应了解并遵守单位的相关规定和制度。如果单位有明确的推荐流程或标准，应按照这些流程或标准进行推荐，以确保推荐行为的合规性。

进一步思考：在实际操作中，公职人员推荐施工人员的行为往往涉及多方利益和复杂关系。因此，在做出推荐决定前，公职人员应充分考虑各种因素，包括推荐对象的资质和能力、单位的需求和利益、法律法规和职业道德规范等。同时，公职人员也应保持清醒的头脑和独立的判断力，避免被利益所诱惑或误导。

总结：公职人员中的普通职工向单位推荐施工人员是否违法，需根据具体情况判断。如果推荐行为基于正常工作需求且无利益输送、不违反单位内部规定，则通常是合法的；如果涉及利益输送或不当得利、违反单位内部规定，则可能构成违法或受到纪律处分。因此，公职人员在推荐施工人员时应谨慎行事，确保推荐行为的正当性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。