关于临聘人员加班补助的依据，这主要依据我国现行的劳动法律法规来确定。以下是对临聘人员加班补助依据的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休，或者在法定休假日工作时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日工作：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日工作：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于临聘人员，虽然他们的聘用形式可能与正式员工有所不同，但在加班工资的支付上，他们同样享有与正式员工同等的权益。也就是说，只要临聘人员按照用人单位的安排进行了加班工作，用人单位就应当按照上述标准支付加班工资。
此外，如果临聘人员实行的是计件工资制，那么在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，加班工资的支付可能有所不同。但临聘人员通常不适用这些特殊工时制度，除非用人单位有特别规定并经过劳动行政部门的批准。
综上所述，临聘人员的加班补助依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排临聘人员加班时，应严格按照法律法规支付加班工资，以保障临聘人员的合法权益。