结论：试用期干了3天不想干了自离，您仍然有权获得这3天的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内的工资支付同样适用这一原则。
试用期工资规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内只工作了几天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述标准支付您相应的工资。
自离不影响工资支付：
- 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在离职时，您可以与用人单位协商工资支付事宜。如果用人单位同意支付您试用期的工资，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您在试用期内提供了正常劳动。
注意事项：
- 在离职前，建议您尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，并保留好相关证据。如果可能的话，可以要求用人单位出具书面证明，确认您在试用期内的工作天数和应得工资。
法律后果角度
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对劳动者的影响：
- 虽然自离可能对您的职业声誉产生一定影响，但只要您能够证明自己在试用期内提供了正常劳动，并获得了应得的工资，那么这并不会对您的法律权益造成实质性损害。
建议：如果您在试用期内自离后遇到工资支付问题，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。