根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳的保险种类包括以下五项，统称“五险一金”中的“五险”：

1. 养老保险

   • 法律依据：《社会保险法》第十条
     
   • 作用：为员工退休后提供基本生活保障，由用人单位和个人共同缴纳，缴费年限累计满15年可领取养老金。
     
   • 特殊说明：包括城镇职工基本养老保险，部分地区还要求缴纳企业年金（补充养老保险，非强制）。

2. 医疗保险

   • 法律依据：《社会保险法》第二十三条
     
   • 作用：支付员工日常医疗费用（如门诊、住院），部分地区包含生育医疗费用（生育保险合并后）。
     
   • 特殊说明：用人单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。

3. 失业保险

   • 法律依据：《社会保险法》第四十四条
     
   • 作用：员工非自愿失业时，可领取失业金（需满足缴费年限和求职要求）。
     
   • 特殊说明：缴费满1年可申领，领取期限与缴费年限挂钩（最长24个月）。

4. 工伤保险

   • 法律依据：《社会保险法》第三十三条
     
   • 作用：员工因工受伤或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等。
     
   • 特殊说明：完全由用人单位缴纳，员工个人无需承担费用。

5. 生育保险

   • 法律依据：《社会保险法》第五十三条
     
   • 作用：支付女性员工生育医疗费用及产假期间生育津贴（部分地区已合并至医疗保险）。
     
   • 特殊说明：完全由用人单位缴纳，男性员工未就业配偶也可享受生育医疗待遇。

补充说明：

• 住房公积金：虽不属于《社会保险法》范畴，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位需为员工缴纳住房公积金（“一金”），属于强制义务。
  
• 例外情形：非全日制员工、退休返聘人员等特殊用工形式，用人单位可不缴纳部分险种，但需符合《劳动合同法》及地方规定。
  
• 法律后果：若用人单位未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴并主张经济补偿。

建议：
若您发现单位未足额缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动仲裁委申请维权。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。