关于您提出的“劳动法关于未买社保赔偿的问题”，这是一个涉及劳动者切身权益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、补缴社保
首先，根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴金额不仅包括单位应缴部分，还包括个人应缴部分，而滞纳金则由用人单位承担。无论双方是否有过放弃缴纳社保的约定，这都不影响用人单位的法定义务。劳动行政部门也有权责令用人单位限期缴纳或补足。
二、支付经济补偿
其次，如果劳动者因为用人单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿损失
除了补缴社保和支付经济补偿外，用人单位还可能需要赔偿劳动者因未缴纳社保而产生的相关损失。这包括：
医疗费用损失：如果因为用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，那么期间产生的符合医保报销范围内的费用，应由用人单位承担。
生育保险待遇损失：对于女职工来说，如果因为用人单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，那么相关费用也应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
失业保险待遇损失：如果因为用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，那么用人单位需要按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
工伤保险待遇损失：如果劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位承担。
四、行政处罚
此外，用人单位还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还会按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、维权途径
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，您可以向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。如果单位拒不补缴社保或支付赔偿金，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果是严重的，不仅需要补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。因此，作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。