劳动仲裁阶段的传票通常以书面形式发送，且送达方式严格遵循法定程序。以下是关于劳动仲裁传票发送形式的详细解释：
一、传票的发送形式
直接送达：
- 劳动仲裁委员会或法院会直接将传票送达给当事人本人。如果当事人不在，可以交给其同住成年家属签收，但需注明与当事人的关系。
- 在直接送达时，送达人员会要求收件人在送达回证上签名或盖章，以确认传票已送达。
留置送达：
- 如果当事人拒绝接收传票，送达人员会邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章。
- 然后，送达人员会把诉讼文书留在当事人的住所，即视为送达。
委托送达：
- 如果直接送达有困难，劳动仲裁委员会或法院可以委托其他法院或劳动仲裁机构代为送达。
邮寄送达：
- 通过邮局以挂号信或特快专递的方式将传票邮寄给当事人。邮寄送达时，需附上送达回证，并要求当事人签收后寄回。
公告送达：
- 如果采用其他方式无法送达传票，劳动仲裁委员会或法院会在报纸、网络等媒体上发布公告，宣布传票内容，并视为送达。公告送达的期限通常为六十日。
二、传票的内容
传票上通常会明确写有以下信息：
- 案件信息：包括案号、案由、当事人信息等。
- 开庭时间：具体到年、月、日、时、分。
- 开庭地点：详细的法庭地址。
- 注意事项：如需携带的证件、材料等。
三、收到传票后的应对建议
确认传票真实性：
- 仔细检查传票的外观和内容，确保有清晰、规范的劳动仲裁委员会或法院印章，且信息准确无误。
- 如有疑问，可通过拨打当地劳动仲裁委员会或法院的官方电话查询案件信息，以验证传票的真实性。
仔细阅读传票：
- 确保完全理解传票上的所有信息，特别是开庭时间、地点及需准备的准备工作。
准备相关材料：
- 根据传票要求，准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 如需撰写答辩状或陈述意见，应提前准备并确保内容清晰、有条理。
按时出庭：
- 按照传票指定的时间和地点准时到达法庭，遵守法庭规则和程序。
- 如有特殊情况不能出庭，务必提前向劳动仲裁委员会或法院申请延期或说明情况，避免缺席判决带来的不利后果。
四、不接收或不理会传票的后果
- 如果当事人拒绝接收或不理会传票，劳动仲裁委员会或法院将采取留置送达、公告送达等方式确保传票送达。
- 即使当事人未出庭，劳动仲裁委员会或法院仍会按法定程序审理和判决。
- 当事人可能因此失去辩护机会，劳动仲裁委员会或法院可能根据对方提供的证据和陈述作出对其不利的裁决。
- 一旦裁决生效，当事人需承担相应法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。
- 如拒不执行裁决，还可能面临强制执行措施，包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等。
总结来说，劳动仲裁阶段的传票通常以书面形式发送，且送达方式严格遵循法定程序。收到传票后，当事人应冷静应对，严格按照传票要求准备并参加仲裁活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。