关于“劳动仲裁中一年工龄能赔多少钱”的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的赔偿项目和计算标准来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、经济补偿金

如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，又或者劳动合同到期用人单位不续签等情况，劳动者通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 说明：

  • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 一年工龄的赔偿：如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么一年工龄的经济补偿金就是一个月的工资。

二、赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 一年工龄的赔偿：在这种情况下，一年工龄的赔偿金就是两个月的工资。

三、其他可能的赔偿项目

除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他赔偿项目，如：

1. 未休年假的工资报酬：如果劳动者在用人单位工作满一年未休年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班费：如果劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。
3. 社会保险和住房公积金：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。

四、具体数额的确定

由于经济补偿金、赔偿金以及其他赔偿项目的具体数额都受到多种因素的影响，如劳动者的月工资、当地职工月平均工资、加班情况等，因此无法直接给出一个固定的数额。为了确定具体的赔偿数额，你需要：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等。
2. 计算月工资：根据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
3. 了解当地政策：查询当地职工月平均工资等数据，以便计算经济补偿金和赔偿金的上限。
4. 咨询专业人士：如果有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

总结来说，劳动仲裁中一年工龄能赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的赔偿项目和计算标准来确定。如果你面临劳动仲裁的情况，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。