结论：在和小微企业签订三方协议时，单位联系人一般不建议填写亲属，但具体是否可行需结合协议内容、企业要求及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从协议性质与目的角度
三方协议通常是毕业生、用人单位和学校三方之间，为了明确毕业生在就业工作中相关权利和义务而签订的书面协议。其核心目的是保障毕业生顺利就业，明确各方的责任和义务，确保就业流程的规范和有序。单位联系人作为协议中用人单位一方的关键信息，其主要作用是在协议履行过程中，作为学校和用人单位之间沟通的桥梁，及时传达相关信息、处理可能出现的问题。
从这一目的出发，单位联系人最好是能够代表用人单位、对就业相关事宜有决策权或知情权的人员，比如用人单位的人力资源部门负责人、直接负责招聘的经理等。这样在遇到问题时，能够迅速、有效地进行沟通和解决。而亲属一般并不具备这样的身份和职责，可能无法及时、准确地处理与就业相关的事务，从而影响协议的正常履行。
从企业要求与惯例角度
不同的企业对于三方协议中单位联系人的填写可能有不同的要求和惯例。一些企业可能明确规定单位联系人必须是企业内部员工，且对具体职位或职责有一定要求。这是为了确保信息的准确传递和沟通的顺畅，避免因联系人身份不明或无法联系而导致的问题。
如果企业有这样的明确要求，那么填写亲属作为单位联系人可能不符合规定，甚至可能导致协议无效或影响你的就业安排。因此，在填写三方协议前，建议你仔细阅读企业的相关要求或与企业的招聘负责人进行沟通，了解其对单位联系人的具体规定。
从实际沟通与问题解决角度
即使企业没有明确规定单位联系人的身份，从实际沟通和问题解决的角度来看，填写亲属作为单位联系人也可能存在一些不便。例如，当学校或企业需要与你沟通就业相关事宜时，可能需要先通过亲属转达，这可能会导致信息传递的延误或失真。此外，如果亲属对就业相关事宜不了解或无法提供有效的帮助，可能会影响问题的及时解决。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，比如小微企业规模较小、人员结构简单，可能没有专门的人力资源部门或招聘负责人。在这种情况下，如果企业同意且亲属能够胜任单位联系人的职责（比如及时传达信息、协助处理问题等），那么填写亲属作为单位联系人也是可行的。但为了避免后续可能出现的问题，建议你与企业进行充分沟通，并在协议中明确相关事项和责任。
建议：
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