针对您提出的“工资不对，单位拖着不办，找哪个单位管用”的问题，我可以明确地告诉您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
- 操作流程：您可以准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位存在拖欠或错误支付工资的情况。然后，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。
- 可能结果：劳动监察部门在调查后，如果确认单位存在违法行为，会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同等）以及您的身份证明等文件，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 可能结果：如果仲裁委员会裁决单位需要支付您工资差额或全额工资，单位应当履行裁决。如果单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您尽量保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时提供有力的证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷问题）的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
法律后果提醒：
- 如果单位确实存在拖欠或错误支付工资的情况，并且拒绝改正或支付，那么单位可能会面临劳动监察部门的行政处罚以及劳动争议仲裁委员会的裁决支付义务。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。