结论：签订正式劳动合同的主播岗位人员，通常可以归类为新就业群体的一部分，但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。

分析说明：

1. 新就业群体的定义：

   • 新就业群体通常指的是随着新技术、新业态、新模式的发展而涌现出的新型职业群体，如网络主播、快递员、网约车司机等。这些职业往往具有灵活性高、劳动关系复杂等特点。

2. 主播岗位的特点：

   • 主播岗位作为新兴职业，通常与互联网平台紧密相关，具有工作时间灵活、工作地点多样、收入构成复杂等特点。这些特点使得主播岗位符合新就业群体的一般特征。

3. 劳动合同的影响：

   • 签订正式劳动合同意味着主播与用人单位之间建立了明确的劳动关系，这在一定程度上规范了双方的权益和义务。然而，劳动合同的存在并不改变主播岗位作为新兴职业的本质属性，也不影响其作为新就业群体一部分的归类。

4. 地方政策与实际情况：

   • 不同地区对于新就业群体的定义和范围可能存在差异。因此，在判断主播岗位是否属于新就业群体时，还需要考虑当地的具体政策和实际情况。例如，某些地区可能将主播明确列为新就业形态劳动者，并出台相应的保障政策。

法律建议：

• 对于主播本人而言，了解并明确自己的职业归类有助于更好地维护自身权益。如果主播认为自己属于新就业群体，可以关注当地的相关政策，了解自己应享有的权益和保障。
• 对于用人单位而言，应依法与主播签订劳动合同，明确双方的权益和义务。同时，用人单位也应关注新就业群体的相关政策，为主播提供必要的保障和支持。

后续行动：

• 如果你作为主播或用人单位，对于主播岗位是否属于新就业群体仍有疑问，建议直接咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
• 如果你在劳动仲裁或合同纠纷方面遇到法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。