年休假满10年并非按月计算，而是按照‘工作年限满10年’这一整体标准来判定。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体分为以下几个档次：

1. 工作年限满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作年限满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作年限满20年的：年休假15天。

二、关于“满10年”的计算方式

这里的“满10年”是指职工在整个职业生涯中累计的工作年限，而不是指在某一个具体单位或岗位上的工作年限，更不是按月来计算。也就是说，只要职工累计的工作年限达到了10年，无论这10年是在同一个单位还是多个单位度过的，都符合享受10天年休假的条件。

三、实际案例与解释

举个例子来说明：

• 假设张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了5年，此时张三的累计工作年限已经达到了10年。那么，从张三在B公司工作的第6年开始（即累计工作年限满10年的那一年），他就有权享受10天的年休假。

四、特殊情况与注意事项

1. 新入职员工的年休假计算：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位工作满一定期限后（通常是1年），其年休假天数应按照在新单位的累计工作年限来计算，但需要扣除已经在原单位享受过的年休假天数（如果原单位和新单位的年休假政策有重叠的话）。不过，这一规定可能因地区和单位的具体政策而有所不同。

2. 非全日制员工的年休假：非全日制员工是否享受年休假以及年休假的天数，可能因地区和单位的具体政策而有所不同。一般来说，非全日制员工如果连续工作满一定期限（如1年），也可能享受一定的年休假，但具体天数和享受条件需要参照当地的相关规定和单位政策。

3. 年休假的安排与补偿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，年休假满10年并非按月计算，而是按照职工累计的工作年限来判定。如果你对年休假或其他劳动工伤问题还有疑问，可以直接向我咨询。