年休假并非按照连续十年工资来计算，而是根据职工累计工作年限来确定年休假的天数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“累计工作年限”，而非在某一单位连续工作的年限，也非按照工资水平来计算。

2. 年休假与工资的关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息休假权利，与工资水平无直接关联。
   • 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年休假的一项基本待遇，但并不意味着年休假天数是根据工资来计算的。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 年休假计算的注意事项：

   • 职工在计算累计工作年限时，应包括在不同用人单位的工作年限，只要这些工作年限是连续的或者可以合并计算的。
   • 如果职工在计算年休假时遇到争议，如用人单位不承认其累计工作年限等，职工可以通过提供劳动合同、社保缴纳记录等证据来证明自己的工作年限。

举例说明： 假设一位职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。无论他在当前单位工作了多久，也无论他的工资水平如何，他的年休假天数都是根据累计工作年限来确定的。

建议：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的年休假得到合法保障。
• 如果用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。