结论：上班期间上前劝架被打，是否视同工伤，需结合具体情况判断，若劝架行为属于履行工作职责或与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可能被认定为工伤或视同工伤；反之，则可能不被认定。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工因履行工作职责而遭受的伤害。

2. 劝架行为与工作原因的关联性：

   • 若劝架行为属于履行工作职责：例如，作为管理人员或安全员，有责任维护工作场所的秩序和安全，此时上前劝架可视为履行工作职责的一部分，因此受到的伤害可能被认定为工伤。
   • 若劝架行为与工作无直接关联：如普通员工因个人原因（如朋友关系、邻里纠纷等）上前劝架，且该行为并非出于工作需要或职责要求，则可能不被视为工伤。但需注意，若劝架行为虽非直接工作职责，但发生在工作场所且因工作场所内的矛盾引发，也可能在一定程度上与工作有关联，需具体分析。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情形可视同工伤。虽然劝架行为本身不直接属于这些情形，但若劝架过程中因保护他人或公共利益而受伤，且符合相关精神，也可能在司法实践中被酌情考虑。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于上班期间劝架被打是否构成工伤，法院会综合考虑劝架行为的目的、性质、与工作的关联性以及伤害发生的具体情境等因素进行判断。因此，不同案件可能有不同的判决结果。

行动建议：

• 及时报案与申请工伤认定：若您或您身边的人遭遇此类情况，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，收集并保存与劝架行为、受伤情况相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持您的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您在申请过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

后续思考：

• 在工作场所中，如何平衡个人安全与工作职责的关系，是一个值得深思的问题。用人单位应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 对于因工作原因导致的伤害，无论是否构成工伤，用人单位都应积极承担责任，为员工提供必要的医疗救治和补偿。