面对公司已经拖欠两个月工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、与公司进行协商

首先，我建议您保持冷静和理智，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通。了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。同时，明确要求公司给出一个具体的支付时间表，这样您可以对后续的行动有所准备。在沟通时，您可以采用这样的话术：“我注意到工资已经延迟发放两个月了，想了解一下具体原因，并希望公司能尽快给出一个明确的支付时间。”

如果公司承诺在一定期限内支付工资，我建议您与公司签订一份书面协议，明确支付时间、金额等关键细节。这份协议将成为您后续维权的重要依据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者公司给出的支付时间表并不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

投诉可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点进行。在投诉时，请确保您提供的材料真实有效，并按照要求填写投诉表格，详细描述拖欠情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为公司拖欠工资的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决劳动争议的方式。

在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面仲裁申请，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会在审查申请后，如果认为符合受理条件，将会立案受理，并通知双方参加庭审。在庭审中，您需要陈述您的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

请注意，申请劳动仲裁有一定的时间限制，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。在提起诉讼时，您需要充分准备证据来支持您的诉求，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。如果公司不履行判决，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。

五、重要提示

在整个过程中，我强烈建议您保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、工作牌、工资卡、银行流水、考勤记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥至关重要的作用。

同时，请务必保持冷静和理智，依法通过正当途径来维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。