结论前置：公司明确让你下周一找工作并拖欠四月份工资，你确实有权被迫离职，但需要按照法定程序进行，并注意收集相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在你所描述的情况下，公司拖欠四月份工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，因此你有权被迫离职。

2. 被迫离职的程序：

   • 虽然你有权被迫离职，但并不意味着你可以直接走人。为了保障自己的权益，建议你先向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明因公司拖欠工资而被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。
   • 通知书应送达公司，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。

3. 经济补偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在公司工作了一段时间，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。

4. 证据收集的重要性：

   • 在被迫离职的过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥关键作用，有助于你证明自己的主张并获得相应的赔偿。

5. 后续维权途径：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，并作出相应的裁决或决定。

建议与提醒：

• 在被迫离职前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。