工会经费可以用于职工维权。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等。工会经费的使用范围明确包含“为职工服务和工会活动”，而职工维权是工会履行基本职责的核心内容之一。例如，工会为职工提供法律援助、参与劳动争议调解或仲裁、组织职工协商集体合同等行为，均属于法律赋予的维权职能，相关支出可纳入工会经费合理使用范畴。

2. 使用范围与限制
   工会经费的使用需遵循“合法、合规、必要”原则，具体包括：

   • 直接维权支出：如支付律师费、仲裁费、诉讼费等与职工劳动权益直接相关的费用；
     
   • 维权活动支出：组织职工培训、宣传劳动法律法规、开展集体协商等活动的合理开支；
     
   • 禁止性规定：工会经费不得用于非职工服务类支出（如行政办公、福利发放超标、投资经营等），且需符合财务制度要求，避免挪用或滥用。

3. 实务操作建议

   • 预算与审批：工会应制定年度经费预算，明确维权支出项目及比例，并经会员代表大会或工会委员会审议通过；
     
   • 票据与记录：维权支出需保留合法票据（如合同、发票、支付凭证），并详细记录用途、受益职工范围等信息；
     
   • 审计与公开：定期接受上级工会或第三方审计，并通过职工代表大会或公开栏公示经费使用情况，确保透明度。

总结：工会经费可用于职工维权，但需严格遵循法律规定的用途范围、审批程序及财务纪律。若企业或职工对具体支出有疑问，可进一步结合地方工会实施细则或具体案例分析。