结论：若要通过网上途径要回工资，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。以下为你详细介绍：
- 与用人单位协商
- 操作方式：你可以通过电话、微信、邮件等网上沟通方式，与用人单位的负责人或者财务、人事等相关人员取得联系，明确说明自己未收到工资的情况，要求对方按照约定支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按时足额支付工资，通过协商要求其履行义务是合理合法的。
- 优势：这种方式最为便捷、高效，成本也最低。如果用人单位只是因为一些临时性的资金周转问题或者疏忽导致工资未发放，通过协商往往能够快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：你可以登录当地劳动保障监察机构的官方网站，在网站上找到投诉举报的入口，按照要求填写相关信息，如用人单位的名称、地址、自己的个人信息、未支付工资的具体情况等，并上传相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以关注当地劳动监察部门的微信公众号，通过公众号上的投诉渠道进行投诉。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力。而且投诉流程相对简单，不需要经过复杂的法律程序，能够较快地启动调查和处理程序。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：你可以登录当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站，下载劳动仲裁申请书模板，按照模板要求填写申请书，内容包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，将申请书和证据材料一并提交到当地劳动人事争议仲裁委员会。现在很多地区也支持网上申请劳动仲裁，你可以在仲裁委官网上查找具体的网上申请流程。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，能够更好地保障你的合法权益。
- 向法院起诉
- 操作方式：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你可以登录当地法院的官方网站，了解网上立案的流程和要求，按照要求注册账号、填写起诉状、上传证据材料等，完成网上立案申请。法院会对你的申请进行审查，符合立案条件的会予以立案。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法院诉讼程序，能够进一步维护你的合法权益。
- 优势：法院的判决具有最终的强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保你的工资能够得到支付。