您好，关于您提出的“试用期是否必须按照正式员工来说提前30天申请离职”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期和正式员工在离职流程上确实存在一些差异。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这与正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位的规定是不同的。

在试用期内，员工和用人单位都处于一个相互了解、相互考察的阶段。如果员工在试用期内发现这份工作并不适合自己，或者有其他更好的职业机会，那么员工有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。这样的规定既保障了员工的离职权利，也给了用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，避免因为员工突然离职而影响正常的工作秩序。

当然，如果员工在试用期内没有提前三日通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求员工承担相应的责任。

另外，我也要提醒您，虽然试用期内离职的流程相对简单，但是员工在离职前还是应该尽量与用人单位进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，员工也应该按照用人单位的要求办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

综上所述，试用期并不需要按照正式员工来说提前30天申请离职，而是只需要提前三日通知用人单位即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。