结论是：已经被开除的员工，在符合一定条件下，仍然有权获得停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的定义与性质
停工留薪期工资是员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付给员工的工资待遇。这是员工因工伤而暂时丧失劳动能力时，保障其基本生活的一种经济补偿。
二、被开除与停工留薪期工资的关系
开除时间点与工伤发生时间点的关系：
- 如果员工在工伤发生后、停工留薪期结束前被开除，且开除原因与工伤无关（如员工严重违反公司规章制度等），那么员工仍然有权获得停工留薪期内的工资。因为停工留薪期是员工因工伤而需要的治疗和恢复时间，与员工是否被开除无关。
- 如果员工在工伤发生前已被开除，或者开除原因与工伤直接相关（如员工因工伤无法继续工作而被开除，且这种开除行为被认定为违法），那么情况就会复杂一些。但一般来说，如果工伤发生在开除之前，员工仍然有权就工伤期间的停工留薪期工资提出主张。
停工留薪期工资的支付义务：
- 根据相关法律法规，用人单位在员工停工留薪期内应按月支付工资，且工资标准应与员工受伤前的工资标准一致。这一支付义务不因员工被开除而免除，除非开除行为被认定为合法且与工伤无关，且员工已经享受了相应的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但这并不替代停工留薪期工资）。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等，以便在主张停工留薪期工资时提供有力支持。
- 及时主张权利：员工应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定期限内（如一年内）向用人单位主张停工留薪期工资，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在停工留薪期工资问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工被开除后，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果员工的工伤情况较为复杂，如涉及多个伤残等级或需要长期治疗等，那么停工留薪期的确定和工资的支付可能会更加复杂。在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，已经被开除的员工在符合一定条件下仍然有权获得停工留薪期工资。如果员工在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。