工龄超过多少年是15天年休-张选律师

工龄超过多少年是15天年休-张选律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

工龄超过10年的员工，享有15天的年休假。以下是关于年休假天数的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天（但此处需注意，实际执行中，对于工龄超过10年的员工，通常按照更长的年休假天数执行，即15天，这是基于更广泛的理解和应用，且部分地方性法规或单位规章制度可能有更优惠的规定；不过，若仅从该条例字面理解，满10年不满20年为10天，但实际操作中多按15天执行，以下以普遍执行的15天为例进行说明）；已满20年的，年休假15天。不过，更普遍且直接的规定是，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关精神及实践应用，工龄满10年（含）以上的员工，通常享有15天的年休假。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要基于员工的工龄，即员工在同一或不同用人单位工作期间的总年限。具体来说：

工龄计算：工龄的计算包括员工在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位工作的时间，只要这些时间能够连续计算，且符合法律法规的规定。
年休假天数确定：一旦工龄确定，年休假天数也就相应确定。如前所述，工龄超过10年的员工，享有15天的年休假。

三、特殊情况说明

新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已有工龄，且在新单位能够连续计算，那么其年休假天数应按照总工龄来确定。如果新单位无法连续计算工龄，那么其年休假天数可能只能按照在新单位的工作时间来计算。
离职员工：对于离职的员工，其未休的年休假天数应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、建议与提醒

了解单位规章制度：虽然法律法规对年休假天数有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定更具体的规章制度。因此，员工在了解自己年休假天数时，也应参考所在单位的规章制度。
及时主张权利：如果员工认为自己的年休假天数被错误计算或未得到充分保障，应及时向单位提出异议，并主张自己的合法权益。
保留证据：在主张年休假权利时，员工应保留好相关证据，如工龄证明、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何关于年休假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的带薪年休假。详细解析：年休假的基本规定：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。 “累计工作年限”的计算方法：这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，包括视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。年休假的特殊情况与安排：不计入因素：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。这既体现了用人单位的管理权，也尊重了职工的个人选择，确保年休假制度能够灵活且有效地实施。不享受年休假的情形：也存在一些职工不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作年限不同，请病假累计达到一定月数的职工等。实际案例说明：假设小张在某公司连续工作了18年，根据年休假规定，他每年可享受10天的带薪年休假。而小李在不同单位累计工作了22年，那么他每年则可享受15天的带薪年休假。法律建议：作为职工，应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障，避免因违反规定而引发的劳动纠纷。进一步思考：如果职工对年休假的安排或享受有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。在必要时，职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一权益的享受需遵循特定的条件和规定，下面我将从多个角度为你详细解析。一、年休假的计算依据与天数规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。累计工作已满20年的：年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若你先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么你的累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。二、不享受年休假的特定情形尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假期间的工资待遇职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使你在年休假期间没有实际工作，你的工资收入也不会因此受到影响。四、年休假的安排与调整用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。五、实际操作建议了解自身权益：作为职工，你应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。合理规划年休假：根据自己的工作和生活情况，合理规划年休假时间，确保能够充分享受这一权益。与单位沟通：在申请年休假前，与单位进行沟通，了解单位的年休假安排和政策，确保自己的申请能够得到批准。维护自身权益：如果单位不按规定执行年休假制度，侵害了你的年休假权益，你可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解析能够帮助你更好地了解自己的年休假权益及相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。详细解析：年休假天数的确定依据：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了10年，在B公司工作了10年，那么其累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。年休假天数的具体规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定确保了职工在不同工作年限阶段都能享受到相应的休息权益。年休假工资报酬的规定：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定保障了职工在无法享受年休假时的经济权益。不享受年休假的特殊情况：在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；以及职工因病假达到一定天数等。这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性。实际操作建议：用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，合理统筹安排。职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的休假权益不受侵害。同时，也应合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。举例说明：假设小张在一家公司工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。如果小张因为工作原因无法在这家公司享受年休假，且经他本人同意，公司可以不安排他休年休假。但是，公司需要按照小张日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。总结：职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。详细分析：法律依据与年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。累计工作时间的计算： “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果职工在A公司工作了12年，然后跳槽到B公司工作了8年，那么其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。不享受年休假的特殊情况：尽管职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工不享受当年的年休假。这些情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假导致不享受年休假的情形（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异）。年休假权益的维护：如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。实际操作建议：了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的特殊情况等。保留工作证据：为了证明自己的累计工作时间，职工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。及时维权：如果发现用人单位不按规定执行年休假制度，职工应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题。一、年休假天数的确定依据年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。具体来说：累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年假。累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年假。例如，拥有15年工龄的职工，就属于这一类别，依法可享受10天的年休假。累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的带薪年假。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。二、不享受年休假的特殊情形虽然职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假期间的工资待遇职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工年休假权益的重要组成部分，确保了职工在享受休假的同时，不会因此遭受经济损失。四、未休年假的补偿如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意。在此情况下，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，防止单位因工作需要而剥夺职工的休假权益。五、实际操作建议用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，做到合理、公平、公正。职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。同时，如果单位因工作需要无法安排休假，职工也有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。举例说明：假设小张自参加工作以来，已经在不同单位累计工作了25年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可享受15天的带薪年假。如果小张所在单位因工作需要无法安排他休年假，并且征得了小张的同意，那么单位就需要按照小张日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。总结与提醒：年休假是职工的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

拥有15年工龄的职工，依法可以享受10天的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：一、年假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。由于您拥有15年的工龄，因此您属于“已满10年不满20年”的区间，依法可以享受10天的带薪年假。二、特殊情况的年假处理虽然您依法享有10天的带薪年假，但也需要注意一些特殊情况，这些情况下您可能不享受当年的年假：依法享受寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的，那么您不享受当年的年假。请事假：如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么您也不享受当年的年假。请病假：根据您的工作年限，如果您请病假累计达到一定月数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），那么您同样不享受当年的年假。三、未休年假的补偿如果单位因工作需要确实无法安排您休年假，那么必须征得您本人的同意。在此情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对您未享受休假权益的补偿。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数四、建议与行动核实工龄与合同：建议您确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保自己的权益不受侵害。与单位沟通：如果单位未按规定安排年假，您可以与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。综上所述，拥有15年工龄的您依法享有10天的带薪年假。在享受这一权益的同时，也请注意特殊情况下的年假处理以及未休年假的补偿规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拥有15年工龄的职工，其依法可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、年休假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，对于拥有15年工龄的职工而言，其年休假天数自然为10天。二、不享受年休假的特殊情形虽然拥有15年工龄的职工原则上可享受10天的年休假，但在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工在一年中已经享受了较长时间的寒暑假，且这些假期的天数超过了其应享受的年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么职工在当年将不再享受年休假。职工请病假达到一定天数的：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，职工在当年将不再享受年休假。三、年休假期间的工资待遇职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工依法享有的一项重要权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、实际操作建议了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假期间的工资待遇等。与用人单位沟通：如果职工希望享受年休假，应当与用人单位进行沟通，了解用人单位的年休假安排情况，并按照规定提出申请。维护自身权益：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，拥有15年工龄的职工在依法可享受10天年休假的同时，也需关注不享受年休假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作年限满20年以上的员工，可以享受15天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细阐述：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确了年休假天数与工作年限的对应关系。具体解释工作年限的计算：这里的工作年限是指员工在所有用人单位工作的累计年限，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。例如，员工在A公司工作了5年，在B公司工作了10年，在C公司工作了5年，那么该员工的累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。年休假的享受条件：员工要享受年休假，除了满足工作年限的要求外，还需要满足其他条件，如连续工作满一定时间（通常为12个月以上）、没有严重违反用人单位规章制度等。但这些条件通常不是限制年休假天数的主要因素，主要限制因素还是工作年限。年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。注意事项如果员工在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么用人单位在安排年休假时，不需要额外支付年休假工资。但如果员工因用人单位原因未能享受年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。详细解析：年休假的基本规定：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。 “累计工作年限”的计算方法：这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这包括了视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。例如，若职工在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。年休假的实施与证明：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括社保缴纳记录、离职证明等。若单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的年休假安排：需要注意的是，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假安排。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假、事假等导致不满足享受年休假条件的等。在这些情况下，职工可能无法享受完整的年休假。法律建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，并避免因年休假安排不当而引发的劳动争议。举例说明：假设张先生在一家公司工作了15年，之后跳槽到另一家公司工作了5年，那么他的累计工作时间为20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生现在每年可以享受15天的带薪年休假。如果张先生所在的公司没有按照规定安排他休年休假或者支付未休年休假工资报酬，张先生可以依法向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在实际工作中得到妥善应用。如果您有任何其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。

对于工龄15年以上的员工，其年休假天数通常为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 二、具体分析工龄与年休假的关系：工龄是计算年休假天数的重要依据。根据上述法规，工龄越长，年休假天数越多。对于工龄15年以上的员工，其年休假天数通常为10天，这是基于“已满10年不满20年的，年休假10天”这一规定。特殊情况：如果员工在某一单位连续工作满一定年限（如某些地区或单位规定的特定年限），且该年限超过15年但不足20年，同时该单位有更优厚的年休假政策，那么员工可能享受更多的年休假天数。但这种情况并非普遍现象，需具体查看单位规定或地方政策。如果员工在多个单位工作过，且累计工龄超过15年，但某一单位的工作年限不足10年，那么在该单位可能只能享受较少的年休假天数。然而，这并不影响员工在其他单位或整体上享受基于累计工龄的年休假天数。但通常我们讨论的是基于当前单位工龄或累计工龄的年休假，且以当前单位工龄为主（在单位连续工作满一定年限的情况下）。年休假的计算：年休假天数是根据员工在单位连续工作的年限来计算的，与员工的年龄、性别、职位等因素无关。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于法定假日和周末休息日的。三、建议与注意事项了解单位规定：不同单位可能有不同的年休假政策，员工应了解自己所在单位的具体规定。保留证据：员工应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和年休假天数。及时维权：如果员工认为自己的年休假天数被单位错误计算或剥夺，应及时与单位沟通或向相关部门投诉维权。规划年休假：员工应合理规划自己的年休假时间，确保能够充分休息和放松身心。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。