关于工龄认定之前缺的薪级工资是否会补发的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位的具体操作，但通常情况下，如果是因为工龄认定问题导致的薪级工资缺失，在工龄认定后是有可能补发的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄认定的意义：

   • 工龄是计算职工工资、福利、社保等待遇的重要依据。工龄的准确认定对于保障职工的合法权益至关重要。
   • 当工龄得到准确认定后，职工应享受的相应待遇，包括薪级工资，也应当得到相应的调整。

2. 薪级工资的补发条件：

   • 政策规定：如果相关政策或单位规章制度中明确规定了工龄认定后应补发之前缺失的薪级工资，那么职工就有权要求单位进行补发。
   • 单位操作：即使政策没有明确规定，如果单位出于公平、合理或维护职工权益的考虑，也可能选择补发之前因工龄认定问题而缺失的薪级工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：职工应保留好与工龄认定、薪级工资相关的所有证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与单位沟通：如果职工发现自己的薪级工资因工龄认定问题而缺失，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补发的可能性和具体流程。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝补发或职工对补发的金额有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照政策规定或单位规章制度补发薪级工资，可能构成违法行为，职工有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重损害了职工的合法权益，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼等。

建议：

• 职工应密切关注自己的工龄认定情况，确保工龄得到准确认定。
• 一旦发现薪级工资因工龄认定问题而缺失，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 如果单位拒绝补发或职工对补发的金额有异议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。