请假事由可以写事假，这是完全合法且合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

在劳动法律体系中，对于员工请假的具体事由并没有严格的限制或规定必须写明何种特定原因。员工因个人事务需要请假时，选择“事假”作为请假事由，是符合一般劳动实践和法律精神的。事假通常指的是员工因个人私事或家庭事务等需要暂时离开工作岗位的情况，这是员工合理行使休息休假权利的一种体现。

实际操作层面

1. 公司规章制度：虽然法律没有明确规定请假事由必须如何填写，但不同公司可能会有自己的规章制度或请假流程。因此，在填写请假事由时，最好先查阅公司的相关规定或请假政策，确保自己的请假申请符合公司要求。如果公司规章制度中明确规定了请假事由的填写方式或范围，员工应当遵循这些规定。

2. 诚实信用原则：在填写请假事由时，员工应当遵循诚实信用的原则，如实反映自己的请假原因。如果故意隐瞒或虚构请假事由，可能会违反公司的规章制度或劳动纪律，甚至可能面临法律责任。因此，选择“事假”作为请假事由时，应确保这是真实、合理的原因。

注意事项

1. 提前沟通：在提交请假申请前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的请假原因和预计请假时间，以便公司能够合理安排工作。

2. 保留证据：如果请假事由涉及重要个人事务或家庭情况，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。这些证据可以在公司对请假事由产生疑问时提供有力支持。

3. 遵守请假流程：按照公司的请假流程提交申请，并确保请假申请得到批准后再离开工作岗位。这有助于维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

总结与建议：请假事由写“事假”是合法且合理的选择。在填写请假申请时，请务必遵循公司的规章制度和请假流程，如实反映请假原因，并保留相关证据以备不时之需。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。