结论：试用期离职并非只提前一天通知就会扣钱，是否扣钱取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的具体约定以及劳动者是否给公司造成了实际损失等。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。

2. 扣钱的可能性与条件：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知，或者规定了未提前通知需承担一定的经济责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能根据规章制度对劳动者进行一定的经济处罚。但需要注意的是，这种处罚必须合理且合法，不能随意扣减劳动者的工资。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期离职的通知期限和违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
   • 实际损失：如果劳动者未提前通知离职给公司造成了实际损失，如因劳动者突然离职导致公司无法及时找到替代人员而影响业务运营等，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任必须基于实际损失的发生，且赔偿金额应合理。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：尽管法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量与公司进行充分沟通，说明离职原因和离职时间等。
   • 了解公司规章制度和劳动合同：在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于试用期离职的通知期限和违约责任等规定，以便在离职时做出合理的安排。
   • 保留证据：如果公司因劳动者未提前通知离职而要求扣钱或承担赔偿责任，劳动者应要求公司出具相关证据和计算依据，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，如规定试用期离职需提前一个月通知或扣减全部工资等，那么这些规定是无效的，公司不能据此对劳动者进行处罚。

行动建议：

• 如果你正面临试用期离职的问题，且担心公司会因此扣钱或要求承担赔偿责任，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
• 如果公司确实存在不合理或违法的规定，你可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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