结论：教师因赌博被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同、学校规章制度以及赌博行为的性质和后果来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序。
- 学校一般会有自己的规章制度，其中可能包含对员工行为的规范，如禁止赌博等违法行为。
- 如果教师的赌博行为违反了劳动合同或学校规章制度中的明确规定，且这些规定是合法有效的，那么学校有权依据这些规定对教师进行开除处理，且通常无需支付赔偿。
赌博行为的性质和后果：
- 赌博是一种违法行为，如果教师的赌博行为被公安机关查处并受到行政处罚或刑事处罚，这将构成严重的违纪行为。
- 在这种情况下，学校开除教师是合法的，且教师无权要求赔偿。因为教师的行为已经损害了学校的声誉和利益，违反了作为员工的基本职业道德和法律法规。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如果学校的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博行为可以作为开除的理由，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取教师申辩等），那么教师可能有权要求学校支付一定的赔偿。
- 另外，如果教师的赌博行为并未受到法律处罚，且学校无法证明该行为对学校造成了实际损害，那么教师也可能有权主张赔偿。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 对于教师而言，应严格遵守法律法规和学校规章制度，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果教师因赌博被开除并认为学校的处理不当，可以咨询专业律师（即我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
- 对于学校而言，应制定完善、合法的规章制度，并明确解雇的条件和程序。在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发法律纠纷。
后续行动：
- 如果您是教师且因赌博被开除，并认为学校的处理不当，可以直接向我咨询具体的法律事宜和维权策略。
- 如果您是学校管理人员，需要处理类似事件，也可以向我咨询如何合法、合规地处理员工违纪行为，以维护学校的利益和声誉。