核心结论：因操作失误导致他人摔倒骨折是否构成工伤赔偿，需分情况讨论，主要取决于受伤者与责任方的法律关系（如劳动关系、雇佣关系、普通侵权关系等）。以下是具体分析：

1. 若受伤者与责任方存在劳动关系（如员工因同事操作失误受伤）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使伤害由同事操作失误导致，仍属于工伤范畴，由用人单位承担工伤保险责任。
• 赔偿流程：
  1. 申报工伤：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
  2. 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否参保）。
  3. 第三方责任：若操作失误的同事存在重大过失或故意，用人单位可向其追偿，但不影响员工享受工伤待遇。

2. 若受伤者与责任方存在雇佣关系（如个人雇佣保姆、临时工等）

• 法律适用：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿原则：
  • 若责任方（雇主）存在过错（如未提供安全环境、指示不当等），需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  • 若受伤者自身存在过错（如未遵守安全操作规范），可减轻责任方赔偿责任。
• 关键点：需证明责任方的过错与受伤结果之间的因果关系。

3. 若受伤者与责任方为普通侵权关系（如路人因他人操作失误摔倒）

• 法律适用：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 举证责任：受伤者需证明责任方存在过错（如操作不当、未尽安全义务）且该过错与受伤结果直接相关。

行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、监控录像、证人证言等，证明操作失误与受伤的因果关系。
2. 协商解决：优先与责任方协商赔偿，明确责任比例和赔偿项目。
3. 法律程序：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（根据法律关系选择），并委托专业机构进行伤残鉴定。
4. 保险理赔：若责任方购买了雇主责任险、公众责任险等，可同步向保险公司索赔。

提示：具体赔偿金额需结合受伤程度、地区标准、责任比例等因素综合计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。