您好，关于您提出的“骨质断裂是否可以评上工伤等级”的问题，这确实是一个涉及劳动能力鉴定和工伤赔偿的重要问题。

首先，要明确的是，骨质断裂（通常我们称之为骨折）是否可以评上工伤等级，并不是单纯由骨折这一事实本身决定的，而是需要通过专业的劳动能力鉴定来进行评估。劳动能力鉴定会综合考虑骨折的严重程度、对功能的影响、是否需要特殊医疗依赖或护理依赖等多个因素。

根据一般的工伤等级划分原则，如果骨折导致了器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，甚至存在特殊医疗依赖或护理依赖，那么这种情况是有可能被评上较高工伤等级的。相反，如果骨折较轻，对功能影响不大，且不需要特殊医疗或护理依赖，那么评上的工伤等级可能会较低，甚至可能不构成工伤等级。

此外，我还想补充一点，即使骨质断裂（骨折）没有评上工伤等级，您仍然有权要求用人单位支付相关的医疗费用、误工费等合理费用。如果骨折导致了残疾，您还可以要求支付残疾赔偿金等相关费用。这些费用的具体标准和支付方式，会根据当地的法律法规和实际情况来确定。

因此，我建议您在发生工伤后，及时向用人单位报告，并尽快进行劳动能力鉴定。同时，也可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以更好地了解自己的权益和应得的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。