当老板拖欠工资，通过微信沟通时，可以参考以下建议来组织语言，确保沟通既有效又得体：

1. 明确表达诉求：

   • 开场白可以礼貌而直接，例如：“XX总（或老板的名字），您好！关于我的工资问题，我想和您沟通一下。”
   • 接着明确说明拖欠的具体情况：“根据我们的约定，本月工资应在XX日发放，但至今尚未到账，我想确认一下是什么原因，并了解何时能够发放。”

2. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免使用情绪化或指责性的语言，如“你总是拖欠工资”或“你太不负责任了”。
   • 相反，可以采用更中立和客观的表达方式，如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我生活的重要来源，希望我们能共同找到一个解决方案。”

3. 提出合理期望与解决方案：

   • 在表达诉求的同时，也可以提出自己的合理期望和可能的解决方案。例如：“我希望能在本周内收到拖欠的工资，或者至少得到一个明确的发放时间表。”
   • 如果公司确实面临资金困难，可以探讨分期支付或其他灵活的支付方式，但务必确保这些方案是双方都能接受的，并且最好以书面形式确认。

4. 保留沟通记录：

   • 在微信沟通的过程中，务必保留好所有的聊天记录。这些记录在后续可能需要的法律程序中可能作为重要证据。

5. 示例微信内容：

   • “XX总，您好！关于本月的工资，按照我们的约定应该在XX日发放，但至今还未收到。我想了解一下是什么原因导致的延迟，并希望我们能尽快确定一个发放的时间。工资对我来说非常重要，希望您能理解并尽快处理。谢谢！”

额外提醒：

• 如果微信沟通无果，或者老板拒绝回应，可以考虑采取其他措施，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在采取任何法律行动之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益。

面对老板拖欠工资的情况，通过微信沟通时要明确表达诉求、保持冷静理性、提出合理期望与解决方案，并保留好沟通记录。如果问题得不到解决，不要犹豫，及时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。