退工单在一般情况下是应当交给本人的，这是用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务。以下是对此问题的详细分析：

一、退工单的法律意义

退工单，也称为离职证明或解除/终止劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者办理失业登记、求职登记以及享受失业保险待遇等的重要依据。

二、退工单应交给本人的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即退工单。

三、未交付退工单的法律后果

如果用人单位未依法向劳动者交付退工单，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能因无法提供退工单而无法办理失业登记、求职登记以及享受失业保险待遇等，从而损害其合法权益。
2. 用人单位承担法律责任：根据相关法律法规，用人单位未依法出具退工单的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

四、特殊情况下的处理

虽然退工单原则上应交给本人，但在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取退工单时，用人单位可以与劳动者协商，通过邮寄、电子邮件等方式将退工单送达劳动者。然而，无论采用何种方式，用人单位都应确保退工单能够安全、准确地送达劳动者手中，并保留好相关送达证据。

五、建议与提醒

1. 劳动者应妥善保管退工单：退工单是劳动者与原用人单位劳动关系结束的重要凭证，劳动者应妥善保管，以备不时之需。
2. 用人单位应依法履行义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者出具退工单，并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
3. 遇到问题及时咨询：如果劳动者或用人单位在退工单交付过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，退工单在一般情况下是应当交给本人的，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法履行这一义务，可能会面临法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视退工单的交付问题，确保劳动关系的合法、有序结束。