针对您提出的“工作1年7个月辞退员工补偿”的问题，补偿金额主要取决于辞退的原因及是否符合法定程序。以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 情形：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作一年七个月的劳动者，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 情形：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年七个月的劳动者，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

计算公式

• 经济补偿金：\(工作年限 \times 月工资\)（工作一年七个月按2年计算）
• 赔偿金：\(经济补偿金 \times 2\)

示例说明

假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么：

• 在合法辞退且无过错的情况下，应获得的经济补偿为：\(2 \times 5000 = 10000元\)。
• 在违法辞退的情况下，应获得的赔偿金为：\(4 \times 5000 = 20000元\)。

维权建议

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在维权时提供证明。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。