工伤期间休假，一般不需要额外请假，而是按照正常工资福利待遇享受停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤期间的休假性质
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的休假是法律赋予职工的权益，不需要职工额外向单位请假。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期确认：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但停工留薪期的具体期限需要由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
三、工伤期间休假的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
医疗费用：工伤职工在停工留薪期内因工伤导致的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
四、特殊情况下的处理
超出停工留薪期：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，那么需要按照单位的规章制度进行请假，并可能不再享受停工留薪期的待遇。但此时，如果职工仍然被认定为工伤，那么其医疗费用等仍然由工伤保险基金或单位承担。
单位不支付待遇：如果单位在工伤职工停工留薪期内不支付其工资福利待遇或医疗费用，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：工伤职工在工伤期间应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果工伤职工在工伤期间遇到任何法律问题或纠纷，如单位不支付待遇、停工留薪期期限争议等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤期间休假是职工的合法权益，不需要额外请假。但工伤职工也应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定，保留好相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。