关于被迫离职时签订的敬业协议是否有效的问题，这需要分情况讨论：

1. 敬业协议本身的合法性基础：

   • 敬业协议，通常我们称之为竞业限制协议，其合法性主要基于《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 被迫离职对敬业协议效力的影响：

   • 若敬业协议签订时存在欺诈、胁迫等情形：根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果劳动者能证明在签订敬业协议时受到了欺诈或胁迫，那么该协议是可以被撤销的，即视为无效。
   • 若敬业协议签订时双方自愿且内容合法：即使劳动者是“被迫离职”（这里的“被迫”可能指的是非自愿离职，如因公司裁员、合同到期不续签等），只要敬业协议的签订是双方自愿的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。劳动者在离职后需要遵守协议中的竞业限制义务，同时用人单位也需要按照协议约定支付经济补偿。

3. 敬业协议无效或可撤销的具体情形：

   • 除了上述提到的欺诈、胁迫情形外，如果敬业协议中的竞业限制范围、地域、期限等约定违反法律法规的强制性规定，或者用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者也有权主张协议无效或要求解除协议。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订敬业协议前应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对协议有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
   • 如果劳动者认为敬业协议存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位未按照协议约定支付经济补偿，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应确保敬业协议的签订是双方自愿的，且协议内容合法合规。同时，应按照协议约定及时足额支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，被迫离职时签订的敬业协议是否有效，取决于协议签订时的具体情况以及协议内容是否合法合规。如果存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能是无效或可撤销的。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。