有案底被拒绝入职是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的合法性：
- 在大多数情况下，用人单位在招聘过程中有权根据自身的经营需求和岗位特性，对求职者的背景进行审查，包括是否有犯罪记录。如果用人单位认为有犯罪记录的求职者不适合该岗位，或者可能给单位带来风险，因此拒绝其入职，这通常是被法律所允许的。这是因为用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据自身的判断来选择最适合的求职者。
特定情况下的违法性：
- 违反平等就业原则：如果用人单位因为求职者有案底而一概拒绝其入职，且这种拒绝没有合理的理由或依据，那么可能构成对求职者平等就业权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，虽然犯罪记录未明确列举在内，但若用人单位无正当理由仅因案底拒绝求职者，可能涉嫌就业歧视。
- 违反相关法律法规的特殊规定：对于某些特定行业或岗位，如教师、医生、律师等，法律法规可能明确规定了不得有犯罪记录的要求。在这种情况下，如果求职者有案底，且该案底与所申请的岗位直接相关，那么用人单位拒绝其入职是合法的。然而，如果法律法规并未对特定岗位设置此类限制，而用人单位却以此为由拒绝求职者，则可能构成违法。
法律建议：
- 对于求职者：如果你因为案底被拒绝入职，首先可以尝试与用人单位沟通，了解拒绝的具体原因。如果认为用人单位的拒绝没有合理依据，或者涉嫌就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应当遵循平等就业的原则，不得无正当理由拒绝求职者。如果因为求职者有案底而拒绝其入职，应当确保这种拒绝有合理的理由和依据，并且符合相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当注意保护求职者的隐私和个人信息，避免泄露其犯罪记录等敏感信息。
可能后果：
- 如果用人单位因为求职者有案底而违法拒绝其入职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，求职者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
总之，有案底被拒绝入职是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。