离职后工资被扣一半，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 用人单位扣工资的合法性审查
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因劳动者原因造成经济损失，且扣除部分不超过当月工资20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若用人单位无法证明扣款符合上述情形，则属于违法克扣工资。

2. 劳动者的救济途径

   • 协商与投诉：可先与用人单位协商要求补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 足额支付被扣工资；
       
     • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬），可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 特殊情形提示

   • 若扣款与绩效考核、奖金等挂钩，需审查用人单位的规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
     
   • 若用人单位以“罚款”名义扣款，需注意：根据《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动者进行罚款（除非地方性法规另有规定）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、扣款通知、沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发出书面催告函（保留送达证据）；
   
3. 若未解决，尽快申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如扣款原因、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。