针对您提出的“因生病被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工因生病被辞退时的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及具体的工作年限和工资水平。
一、合法辞退的情况
如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，确实无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是：根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果职工仍在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但用人单位未给职工另行安排工作就直接辞退，那么这种解除行为是违法的。在这种情况下，职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、具体赔偿计算示例
假设职工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且在医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作。如果公司选择合法解除劳动合同，并提前三十日书面通知小张，那么公司应支付给小张4个月工资（即4×6000=24000元）作为经济补偿。如果公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。
如果公司在小张医疗期内直接辞退他，那么属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×6000×2=48000元）。
四、特定情形下的保护
此外，法律还明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。
五、维权途径
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：
综上所述，职工因生病被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的帮助。