安置军士参加工作后受伤，公司一般不能随意辞退，但在符合特定法定条件时，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律保障与特殊规定
全面保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的权益受到全面保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定。伤残军人作为特殊劳动者群体，同样受这些法律的保护。
- 特别地，《军人抚恤优待条例》第三十五条明确规定，接收安置伤残军人的单位应按照国家有关规定，在生活、工作上给予照顾，并明确禁止因其残疾而将其辞退、解聘或解除劳动关系。这一规定体现了对伤残军人的特殊保护。
辞退限制：
- 若伤残军人员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位不能将其辞退。
- 即便在经济性裁员中，若伤残军人员工处于医疗期内或因工伤残被确认丧失或部分丧失劳动能力，也不得被列入裁员范围。
法定解除条件
尽管有上述保护，但《劳动合同法》第三十九条和第四十条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形。这包括：
员工过错：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
客观情况变化：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
特别说明：对于伤残军人员工，若其存在上述过错行为或特殊情况导致合同无法履行，用人单位在严格遵守法定程序（如提前通知工会、支付经济补偿等）的前提下，可以依法解除劳动合同。
法律后果与风险提示
- 用人单位若违反法律规定，随意辞退伤残军人员工，将面临支付经济赔偿金等法律责任。经济赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 因此，企业在处理与伤残军人员工的劳动关系时，必须确保其行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
综合建议
企业角度：
- 企业应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在处理与伤残军人员工的劳动关系时能够合法合规。
- 在辞退伤残军人员工前，务必进行充分的法律评估，确保有充分的法律依据并严格履行法定程序。
员工角度：
- 伤残军人员工应了解自己的法律权益，如遇到被随意辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的法律地位和维权途径。
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