结论：在职状态下，单位一般不会无故一直不解封相关权限或状态，但具体是否解封以及解封的时间取决于多种因素，包括单位规章制度、解封的具体事由以及双方协商的结果等。

分析角度一：单位规章制度

1. 规章制度内容：单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工权限或状态解封的具体规定。例如，如果员工因违反公司规定而被暂停某些权限，规章制度中可能会明确解封的条件和流程。
2. 规章制度执行：单位在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则。如果规章制度中明确规定了解封的条件和流程，单位应当按照这些规定来执行，不得无故拖延或拒绝解封。

分析角度二：解封的具体事由

1. 事由性质：解封的具体事由可能涉及员工的行为、公司的业务需求、法律法规的变化等多个方面。例如，如果员工因涉嫌违法而被暂停工作，那么解封的时间将取决于司法程序的进展和结果。
2. 事由解决：如果解封的事由已经得到解决或不再存在，单位应当及时解封员工的权限或状态。例如，如果员工因违反公司规定而被暂停某些权限，但随后已经改正了错误并得到了公司的认可，那么单位应当及时解封。

分析角度三：双方协商

1. 协商必要性：在解封问题上，单位和员工之间可以进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。协商可以涉及解封的时间、条件、方式等多个方面。
2. 协商结果：如果双方能够达成一致意见，那么解封的问题就可以得到妥善解决。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

1. 了解规章制度：员工应当了解单位的规章制度，特别是关于权限或状态解封的相关规定。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益和义务，以及解封的可能性和条件。
2. 与单位沟通：如果员工认为自己的权限或状态应当被解封，但单位却一直未予解封，员工可以与单位进行沟通，了解解封的具体原因和条件，并尝试达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果员工与单位之间的沟通无果，或者员工认为单位的解封决定违反了法律法规或规章制度，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

1. 如果单位无故不解封：如果单位无故一直不解封员工的权限或状态，员工可能会因此遭受经济损失或职业发展受阻等后果。在这种情况下，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
2. 如果员工采取不当行动：如果员工在解封问题上采取不当行动，如擅自解封、破坏单位财物等，员工可能会因此承担法律责任。因此，员工在解封问题上应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。