结论：当月有法定节假日时，病假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于病假是否与法定节假日重合以及公司的具体规章制度。

分析说明：

1. 病假与法定节假日不重合的情况：

   • 如果病假发生在法定节假日之外的工作日，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法原则，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和5天病假（非节假日），且病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 5天 \times 80\% \approx 919.54元\)（具体数值可能因地区和公司政策而有所调整）。

2. 病假与法定节假日重合的情况：

   • 法定节假日是员工依法享受的休息日，不计入病假天数。因此，如果病假期间包含了法定节假日，那么这几天是不应该被计入病假并扣减工资的。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和2天病假（其中1天为节假日），则实际应计入病假的只有1天。若病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 80\% \approx 183.91元\)。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会提供更为优厚的病假工资政策，如全额支付病假期间工资或提供额外的医疗补助等。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和标准。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。

特别提醒：

• 病假工资的支付标准和方式可能因地区和公司政策而异，员工在享受病假时应了解并遵守公司的相关规定。
• 如公司违反法律法规或规章制度扣减病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如您对病假工资的支付有疑问或认为公司存在违法行为，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。