劳务派遣员工与正式员工的年假在一般情况下是相同的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：
二、劳务派遣员工的年假权益
法律地位：劳务派遣员工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有相同的劳动权益，包括年假权益。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括安排年休假。
合同约定：虽然劳务派遣员工与用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议。该协议中通常会明确约定劳务派遣员工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项，包括年假的安排。因此，如果劳务派遣协议中有明确约定年假的安排，那么应当按照协议来执行。
实际情况：在实际操作中，有些用工单位可能会将劳务派遣员工的年假安排与正式员工保持一致，以确保公平性和一致性。然而，也有一些用工单位可能会根据自身的实际情况和劳务派遣协议的内容，对劳务派遣员工的年假进行不同的安排。
三、特殊情况下的年假权益
未安排年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这一规定也适用于劳务派遣员工。
四、建议与注意事项
了解合同内容：劳务派遣员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年假的安排和补偿部分，确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如果劳务派遣员工对年假的安排有疑问或不满，应当及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：在享受年假或申请年假补偿时，劳务派遣员工应当保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
总结来说，劳务派遣员工与正式员工的年假在一般情况下是相同的，但具体还需根据劳务派遣协议的内容、用工单位的实际情况以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。