结论：劳务外包后承包方拖欠员工工资，与发包方是否有关系，这主要取决于发包方与承包方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果发包方已经按照合同约定支付了承包费用，且合同中明确约定了工资支付责任由承包方承担，那么发包方通常不直接承担员工工资的支付责任。但如果发包方存在过错或合同中有特别约定，则可能需要承担相应的责任。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务外包关系中，发包方与承包方之间会签订劳务外包合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确约定了员工工资的支付责任由承包方承担，且发包方已经按照合同约定支付了承包费用，那么在这种情况下，发包方通常不直接承担员工工资的支付责任。

2. 发包方过错责任：

   • 如果发包方在劳务外包过程中存在过错，如未按照合同约定支付承包费用、未对承包方的资质进行审查或监督不力等，导致承包方无法按时支付员工工资，那么发包方可能需要承担相应的过错责任。这种情况下，员工有权要求发包方承担连带责任或补充责任。

3. 特别约定情况：

   • 如果发包方与承包方在合同中有特别约定，如发包方同意在特定情况下直接支付员工工资或承担部分工资支付责任等，那么发包方就需要按照合同约定履行相应的义务。

4. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，虽然主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在劳务外包关系中，如果承包方不具备用工主体资格或存在其他违法行为，导致员工权益受损的，发包方也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任承担通常与工资支付责任不完全相同，可能涉及其他方面的赔偿或补偿。

行动建议：

• 对于员工：如果承包方拖欠工资，首先应尝试与承包方协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包方支付拖欠的工资。同时，如果认为发包方存在过错或合同中有特别约定，也可以考虑将发包方列为共同被告或第三人，要求其承担相应的责任。
• 对于发包方：在签订劳务外包合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工资支付责任的条款。同时，应加强对承包方的资质审查和监督力度，确保承包方具备合法的用工主体资格和良好的信誉记录。如果发生承包方拖欠工资的情况，应积极配合员工和相关部门解决问题，避免承担不必要的法律责任。

法律后果：

• 如果承包方拖欠工资且发包方存在过错或合同中有特别约定，发包方可能需要承担连带责任或补充责任，即需要与承包方共同支付拖欠的工资或承担部分工资支付责任。
• 如果发包方未按照法律法规的规定履行相应的义务，如未对承包方的资质进行审查或监督不力等，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。