公司动不动就考核扣工资，这种做法通常是不合法的，员工有权对此提出异议并寻求法律保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。
考核与扣工资的关系：
- 考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，但考核结果不应直接作为扣工资的依据，除非考核制度本身合法且经过员工同意。
- 如果考核制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者考核结果与扣工资之间缺乏合理关联，那么这种扣工资的行为可能是违法的。
二、可能的情况与法律建议
考核制度不合法或未告知员工：
- 如果公司的考核制度未经员工代表大会或全体员工讨论通过，或者未公示、未告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。
- 建议：员工可以要求公司出示考核制度，并确认其合法性。如果制度不合法或未告知员工，员工有权拒绝接受考核结果对应的扣工资行为。
考核结果与扣工资无合理关联：
- 即使考核制度合法，但如果考核结果与扣工资之间缺乏合理关联，比如因为员工一次小错误就扣除大量工资，这种行为也是不合法的。
- 建议：员工可以收集证据，如考核记录、工资条等，证明考核结果与扣工资之间的不合理性，并向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
公司恶意扣工资：
- 如果公司出于恶意或报复目的扣工资，比如因为员工提出合理建议或拒绝违法指令而扣工资，这种行为更是违法的。
- 建议：员工应坚决维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资并可能获得赔偿。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司支付被扣的工资并改正违法行为。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资、赔偿金等。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司动不动就考核扣工资的行为通常是不合法的。员工应了解自己的权益和法律保护途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。